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.: L'informatique va-t-elle continuer à faire mauvais genre? :.

Dans les professions des technologies de l’information et de la communication (TIC), on constate de profondes disparités liées au genre (moins de 20% de femmes parmi les informaticiens en Belgique) et, en même temps, une demande non satisfaite de spécialistes de niveau intermédiaire ou élevé. Différents facteurs peuvent intervenir dans l’explication de ces disparités :
-Education et formation. Les femmes sont sous-représentées parmi les étudiants en TIC, à tous les niveaux, de même que dans la formation professionnelle et l’éducation permanente. Le déséquilibre s’est accru au cours des dernières années, malgré une diversification des filières de formation.
-Conditions d’emploi et de travail. Les conditions de travail des professionnels des TIC (rythmes et horaires de travail, recouvrement entre travail et vie privée) sont souvent peu attractives. Dans ces métiers, les arrangements volontaires d’aménagement du temps de travail sont rares. Le recrutement et la gestion des carrières sont d’autres facteurs d’exclusion des femmes.
-Culture. La culture professionnelle dominante repose sur des comportements, des valeurs et des attentes à connotation masculine.
Ces trois catégories de facteurs (formation, conditions d’emploi, culture professionnelle) constituent également les leviers sur lesquels les politiques d’égalité des chances peuvent agir. Des évolutions positives sont déjà perceptibles, notamment du côté des nouveaux métiers liés à l’Internet, ainsi que dans l’accès et les usages d’Internet dans la vie quotidienne.

Gérard Valenduc dirige le Centre de recherche Travail & Technologies de la Fondation Travail-Université à Namur.

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